Personal- und Praxisführung: Erfolgreiche Motivation und Kommunikation

Motiviertes Personal macht Spaß und mehr Umsatz. Aber wie gehe ich in der Praxis mit dem Personal um? Wie gelingt die richtige Personalmotivation? Welche Regelungen zum Arbeitsrecht gelten?

Ein eingespieltes Praxisteam, das motiviert an die Arbeit geht, ist auch ein wesentlicher Faktor für die Patientenbindung und somit für den wirtschaftlichen Erfolg der Praxis. Die Suche nach geeignetem Personal sowie das Binden von kompetenten Mitarbeitern an die Praxis gehört demnach zu den wesentlichen Kernaufgaben im unternehmerischen Kontext. Was kann der Inhaber tun, um den Teamgeist der Praxis wie auch die einzelnen Mitarbeiter zu stärken? Lob und Anerkennung sind bekannte Faktoren, aber Angestellte erwarten auch ein offenes Ohr für die eigenen Ideen, für ihre Bedürfnisse und sogar Kritik an der Praxisführung. Entscheidungen transparent machen ist ein anderer Faktor. Gerade in kleinen Arbeitsgruppen, wie sie in der ärztlichen Praxis die Regel sind, ist es wichtig, das Team als Ganzes in Entscheidungen zu involvieren und rechtzeitig über anstehende Veränderungen zu informieren.

Themen: Wahrnehmungsfaktoren in der Praxis, Personalführung und Personalbindung, Kommunikation und Team, Motivation des Personals, Arbeitsrecht in der Arztpraxis, Steuerrechtliche Möglichkeiten.

Auch für Apotheker und andere medizinische Berufe mit eigener Praxis geeignet!