Personal- und Praxisführung: Erfolgreiche Motivation und Kommunikation
Motiviertes Personal macht Spaß und mehr Umsatz. Aber wie gehe ich in der Praxis mit dem Personal um? Wie gelingt die richtige Personalmotivation? Welche Regelungen zum Arbeitsrecht gelten?
Ein eingespieltes Praxisteam, das motiviert an die Arbeit geht, ist auch ein wesentlicher Faktor für die Patientenbindung und somit für den wirtschaftlichen Erfolg der Praxis. Die Suche nach geeignetem Personal sowie das Binden von kompetenten Mitarbeitern an die Praxis gehört demnach zu den wesentlichen Kernaufgaben im unternehmerischen Kontext.
Was kann der Inhaber tun, um den Teamgeist der Praxis wie auch die einzelnen Mitarbeiter zu stärken? Lob und Anerkennung sind bekannte Faktoren, aber Angestellte erwarten auch ein offenes Ohr für die eigenen Ideen, für ihre Bedürfnisse und sogar Kritik an der Praxisführung. Entscheidungen transparent machen ist ein anderer Faktor. Gerade in kleinen Arbeitsgruppen, wie sie in der ärztlichen Praxis die Regel sind, ist es wichtig, das Team als Ganzes in Entscheidungen zu involvieren und rechtzeitig über anstehende Veränderungen zu informieren.
Themen: Wahrnehmungsfaktoren in der Praxis, Personalführung und Personalbindung, Kommunikation und Team, Motivation des Personals, Arbeitsrecht in der Arztpraxis, Steuerrechtliche Möglichkeiten.
Auch für Apotheker und andere medizinische Berufe mit eigener Praxis geeignet!
Die Bundesärztekammer und die BLÄK (Bayerische Landesärztekammer) fordern zu mehr Transparenz bei der Förderung von Ãrztlichen Fortbildungen bzw. CME auf. Alle Fortbildungsveranstalter sind gehalten, potenzielle Teilnehmer von Fortbildungen darüber zu informieren, in welchem Umfang und zu welchen Bedingungen eine Fortbildung, z.B. durch die die pharmazeutische Industrie, finanziell unterstützt wird.
Dieser Verpflichtung kommen wir nach und informieren Sie hier über mögliche Interessenkonflikte der Autoren sowie die Höhe der Förderung der beteiligten Sponsoren.
Ärztlicher Leiter Dr. med. J. de Zeeuw - Mögliche Interessenskonflikte durch Honorare für Studien, Vorträge oder Beratungen: Allmirall, Astra Zeneca, Johnson & Johnson, Pfizer, GlaxoSmithKline, Berlin Chemie, Boehringer Ingelheim, Chiesi, Cogitando, Daiichio-Sankyo, Glaxo Smith Kline, Johnson und Johnson, Merck, Novartis, Nycomed, Pfizer, ProStrakan, ResMed, Roche, Sanofi, Omnia Med, Teva, Weinmann.
Mögliche Interessenskonflikte durch Honorare für Studien, Vorträge oder Beratungen - Dr. jur. Lars lindenau: keine
Medcram ist für die technische Umsetzung und Zertifizierung der CME bei der BLÄK (Bayerische Landesärztekammer) und für die Veröffentlichung und Betreuung während der Laufzeit verantwortlich.
keine